Права работающей беременной женщины – Какие права есть у беременной женщины на работе

Трудовые права беременных женщин на работе по трудовому кодексу 2015. Статьи

Беременность и трудовое право

В данной статье мы постараемся максимально детально рассмотреть вопрос, связанный с беременностью трудоустроенной женщины. Вы сможете узнать, на что можно претендовать при устройстве на работу, а также, почему работодатель не имеет права Вас уволить

В жизни каждой женщины известие о предстоящем рождении ребёнка, является самым ярким моментом, поэтому в такие минуты никакое событие не может испортить настроение будущей мамы. Однако, далеко не все окружающие смогут искренне порадоваться Вашему счастью, например работодатель.

 

Помимо поиска нового сотрудника ему предстоит еще, и выплачивать Вам соответствующие пособия и денежные премии, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Узнав о беременности своего сотрудника, многие предприимчивые директора стараются найти лазейки, чтобы ущемить права беременных женщин на работе и при этом сделать это всё максимально законно.

Внимательно изучите весь материал, изложенный в статье, и скорее всего это поможет Вам остаться на любимом месте работы, и получать причитающиеся денежные средства, находясь в интересном положении.

Несмотря на противоречия с руководством, Вы можете быть уверены в том, что российское законодательство защищает беременных женщин и регулярно расширяет их трудовые права. Если Вы не хотите вступать в конфликтную ситуацию и огорчатся от неправомочных действий руководителя необходимо в обязательном порядке осуществить следующие действия:

•  встаньте на учёт в женскую консультацию и получите документ подтверждающий наличие беременности.
•  расскажите руководству о своём положении и предоставьте справку.
•  зарегистрируйте справку в отделе кадров, получите уникальный номер и подпись руководителя (сделайте две копии).
•  напишите заявления о том, что хотели бы получить дополнительные преимущества, связанные с беременностью.

Соблюдая эти не сложные правила, Вы сможете обезопасить себя и получить доказательства в случае разбирательств в суде. Далее мы рассмотрим, какими же правами обладает беременная женщина, имеющая официальное место работы.

На что может претендовать трудоустроенная беременная женщина?

Существует большое количество законов, защищающих трудовые права беременной женщины на работе по трудовому кодексу 2019 года и кормящих матерей, однако стоит отметить лишь основные из них. Именно на эти статьи можно ссылаться в случае возникновения противоречивой ситуации с руководством организации, в которой вы работаете. 

Согласно статьям 64 Трудового Кодекса и 170 КЗоТ, Вас не могут не принять на работу только лишь по причине беременности. Отказ в приёме на работу должен быть обоснован и документально подтверждён, если основной причиной является беременность данное действие работодателя можно признать незаконным через суд. Также стоит отметить, что статья 70 Трудового Кодекса позволяет освободить потенциального сотрудника в интересном положении от испытательного срока. Нарушение прав беременной соискательницы может повлечь за собой уголовную ответственность, в соответствии со статьёй 145 Уголовного Кодекса работодатель должен уплатить штраф либо принудительно отработать более трёхсот часов, в истории известны факты о заключении под стражу.

Статья 261 запрещает работодателям увольнять беременных женщин, нарушение данной статьи приведет к получению реального тюремного срока. Существует ряд обстоятельств, когда беременная женщина может быть уволена с места работы – полная ликвидация организации, прерывание беременности по собственному желанию или выкидыш. Вы обязаны ставить своё руководство в известность о наличии беременности и подтверждать данный факт справками каждые три месяца до рождения малыша. Если срок трудового договора истекает в период беременности, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении данного договора, в этой просьбе отказать не могут. Если Вы хотите обезопасить себя, заключайте только трудовой договор, на основании только этого документа у вас возникают дополнительные преимуществ. Увольнение может быть осуществлено не ранее четырёх месяцев с рождения ребёнка.

Стоить отметить, что женщина в положении согласна статьи 259 Трудового Кодекса Российской Федерации не может быть отправлена в командировку без письменного согласия. Также эта статья гласит о том, что женщины в положении освобождаются от работы в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, праздничные и выходные дни. Работодатель должен учитывать, что сверхурочная работа также не может быть назначена беременным женщинам (стать 93, 96, 99).

Статья 298 говорит о том, что дамы с детьми до трёх лет, а также беременные женщины не могут быть приняты на работу, предусматривающую вахтовый метод выполнения трудовых обязательств. 

Необходимо помнить, что при наличии медицинского заключения беременной женщине обязаны снизить норму выработки, а в некоторых случаях сотрудница должна быть переведена на другую должность. В момент перевода полностью сохраняется заработная плата и дополнительные бонусы, которые были у женщины на данной должности. На сегодняшний день, учитывая законодательные акты, женщины, не зависимо от срока беременности освобождаются:

• Работы с тяжёлыми предметами весом более 5 килограмм.
• Ходьбы по лестницам и постоянным передвижениям на ногах, а также от работы связанной с наклонами.
• Манипуляций с ядовитыми веществами, контактов с радиоактивными приборами и копировальной техникой.
• Длительные переезды, работа на конвейере.

Если предложенные условия труда не устраивают беременную женщину по состоянию здоровья, необходимо пройти медицинский осмотр и получить заключение врача с рекомендациями о переводе. Далее необходимо обратиться к руководству с соответствующим заявлением о получении вакансии с лёгкими условиями труда. Данный перевод не будет зафиксирован в трудовой книжке, и вы сможете вернуться на привычное место работы после рождения ребёнка.

 

Каждая кормящая женщина должна знать, что статья 258 гарантирует получение дополнительного времени на кормление ребёнка в возрасте до полутора лет. Работодатель обязан предоставлять по 30 минут каждые 3 часа, данное время может быть присовокуплено к перерыву на обед, а также его можно использовать целиком в начале либо конце рабочего дня. Время, потраченное на кормление, оплачивается полностью.

Беременность сложный период для любой женщины, который требует регулярного посещения различных медицинских учреждений. В момент прохождения диспансеризации любая трудоустроенная женщина в положении может претендовать на сохранение заработной платы в полном объёме. Для отчётности в бухгалтерии и начислении денежных средств необходимо принести всю медицинскую документацию, подробные нормы права изложены в статье 170 КЗоТ.

Помимо улучшенных условий труда и оплачиваемого посещения врача, существуют дополнительные бонусы по оплате отпуска по беременности и родам. На сегодняшний день каждая женщина получает отпуск в размере 70 суток в момент рождении одного малыша, если медицинские документы подтвердят наличие многоплодной беременности, количество дней отпуска увеличивается до 84.

В отдельных регионах страны установить срок отпуска по беременности и родам могут местные органы самоуправления на основании условий проживания. На территориях со сложными климатическими и техногенными условиями отпуск составляет 90 суток. Исходя из условий статьи 166 КЗоТ, женщина может воспользоваться свои правом и суммировать все дни отпуска по беременности, а также присовокуплять их к ежегодному отпуску.

Независимо от количества дней, предусмотренных законодательством, заработная плата сохраняется в полном объёме. К сожалению, иногда возникают ситуации, когда предприятия ликвидируется в момент нахождения женщины в отпуске по беременности родам. В данной ситуации денежная компенсация выплачивается в течение года из Фонда социальной защиты населения по месту жительства в размере одной минимальной оплаты труда. 

Представленные статьи являются основополагающими законами, защищающими права беременных женщин на работе в Российской федерации. Нарушение трудовых прав со стороны работодателя может привести к неблагоприятным последствиям. Не зависимо от стажа работы и времени пребывания в данной организации, Вы сможете обратиться в суд для решения спорных вопросов.

Как поступать если Ваши права нарушают?

Несмотря на существующее законодательство и чётко сформулированные меры наказания за нарушение трудового права беременных женщин, многие современные работодатели стараются обойти закон

Знать содержание статей по защите своего права зачастую не достаточно, необходимо владеть информацией, которая позволит в случае возникновения конфликта быстро и эффективно принять меры по своей защите.

Существует несколько способов решения споров с работодателями:

• Во избежание неприятностей необходимо уведомить руководство предприятия о желании в получение тех или иных льгот. Для этого требуется написать заявление с указанием своих пожеланий, обязательно укажите статьи, на которые ссылаетесь. Данный документ необходимо заверить в отделе кадров и получить подпись руководителя, лучше всего иметь два экземпляра. Если по какой-то причине вам будет отказано в выполнении законных требований, данное заявление станет доказательством ваших слов. Большинство директоров стараются не вступать в конфликты с подчинёнными, поэтому остро реагируют на официальное обращение и стремятся максимально быстро удовлетворить все письменные пожелания беременной женщины. Стоит отметить, что все письменные заявления, являются доказательством ваших слов в суде.
• Далеко не все работодатели честно исполняют свои обязательства перед сотрудниками и частенько игнорируют просьбы беременных женщин в улучшении условий труда. Если у вас возникает спорная ситуация, Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по охране труда вашего города. Именно этот орган выполняет функцию по защите прав трудящихся и способствует урегулированию конфликтных вопросов. Для обращения нужно написать заявление с указанием сути конфликта, приложить все медицинские документы, подтверждающие наличие беременности, по возможности собрать свидетельские показания. Далее сотрудники инспекции инициируют проверку по факту обращения и восстановят ваши нарушенные права. Одновременно вы можете обратиться в прокуратуру (пакет документов идентичный).
• Если ни одна мера воздействия на руководства не принесла желаемого результата, стоит обратиться с исковым заявлением в суд. Однако решение вопросов через суд несёт в себе ряд сложностей, нужна помощь настоящего профессионала, который поможет собрать фундаментальную доказательную базу и грамотно составит требуемые документы. Старайтесь решить все споры с руководством максимально быстро, не доводя дела до судебных прений.

Беременность прекрасное событие и ничто не должно его омрачать, поэтому старайтесь решать все конфликты дружеским диалогом, не забывая указывать на законную составляющую. Вовремя сообщите работодателю о беременности и составьте все необходимые документы, информируйте о своих пожеланиях, о смягчении условий труда и сохраните атмосферу лёгкости в общении с руководством. Соблюдая все нормы и правила, Вы сможете без труда защитить свои права и получить все необходимые льготы.

luckymummy.ru

Права беременной женщины на работе — Статьи — Семья

Фотобанк Лори

Я выхожу на новую работу во время беременности
Могло получиться так, что о своем положении вы узнали, пока искали новое место, или решили сменить ее уже в ожидании малыша. Помните, что отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей, запрещается. Работодателя, который решился на такой шаг, ждет уголовная ответственность.

Закон допускает отказ только в том случае, если деловые качества женщины не соответствуют той должности или работе, на которую она претендует, или закон предусматривает какие-то ограничения для кандидатов на конкретное место и женщина по ним не «проходит». И еще: будущим мамам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса).

Каких условий я вправе ожидать?
Тем будущим мамам, чья работа связана с вредными и опасными для самочувствия условиями, нужно получить у акушера-гинеколога медицинское заключение о необходимости ее сменить. Если вы предъявите его работодателю и напишете заявление с просьбой о переводе, он должен будет снизить вам нормы выработки и обслуживания или обеспечить перевод (ст. 254 ТК). Это заключение женщина может получить во время первой встречи с доктором.

Вопрос о том, какие условия работы подходят будущим мамам, решается на основании «Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин», которые были утверждены в 1993 году Госкомсанэпиднадзором и Минздравом России. Вот, например, некоторые из вредных и опасных для беременных женщин условий:
· занятия с тяжестями;
· необходимость долго стоять или сидеть;
· контакт с ионизирующим излучением;
· присутствие сильного шума;
· слишком сухой или слишком влажный воздух;
· контакт с химическими и токсическими веществами.

А еще будущих мам запрещено привлекать к работе, которую нужно выполнять вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни и отправлять в командировки (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК).

Условия перевода на «легкий труд»
Пока вопрос о том, на какую работу будет направлена будущая мама, не решен, работодатель обязан освободить ее от прежней, опасной. При этом, он должен сохранить средний заработок женщины за все пропущенные в ожидании перевода дни. Прежний оклад остается за ней и в том случае, если будущую маму направят на нижеоплачиваемую должность. Если работодатель не сможет обеспечить такой перевод, он будет оплачивать вынужденный «простой» сотрудницы вплоть до ее декретного отпуска.

Работа за компьютером
По санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) будущие мамы имеют право перейти на работу, не связанную с использованием компьютера, или могут сократить время общения с ним до 3-х часов за смену.

Дневные визиты к врачу
Если вам нужно отправиться на прием к врачу в рабочее время, вас не могут обязать «отрабатывать» пропущенное время и удерживать его из зарплаты (ст.254 ТК).

Короткий день или короткая рабочая неделя
По вашей просьбе работодатель обязан сократить ваш рабочий день или неделю (ст.93 ТК), причем ни в коем случае не за счет очередного отпуска, срока трудового стажа и так далее.

Очередной и декретный отпуск
· Если вы ушли в очередной отпуск, а вас по какой угодно причине вызывают на работу, вы имеете право отказаться (ст. 125 ТК).
· В случае с будущими мамами нельзя заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной выплатой (ст. 126 ТК).
· Если до отпуска по беременности и родам еще есть время, а вам уже не хочется участвовать в рабочей суете, вы имеете право присоединить грядущий отпуск к отпуску по беременности и родам (ст. 260 ТК). Это правило действует и в том случае, если время вашего отпуска в общем графике вас не устраивает, или вы отработали на своем месте меньше положенных для его получения 6 месяцев.
· Прямо перед родами и сразу после них будущим мамам положен «отпуск по беременности и родам». Для того, чтобы его оформить, нужно принести на работу больничный лист и написать заявление. Продолжительность отпуска бывает разной.

В ситуации нормальных родов — по 70 календарных дней до и после них; при осложненных — 70 календарных дней до и 86 — после; для мам «двойняшек», «тройняшек» — 84 календарных дня до родов и 110 — после.

Отпуск исчисляется суммарно и выдается будущей маме полностью, независимо от того, сколько дней из него она «использовала» до родов. Например, если вы ушли в отпуск за 70 дней до предполагаемого срока, а малыш поспешил появиться на свет и ваши дородовые «каникулы» сократились до 50 дней, неиспользованная часть будет прибавлена к послеродовой и вы получите 90-дневный отпуск.

Декрет для папы
Ваш муж имеет право взять очередной отпуск одновременно с вашим «декретным», даже если на новом месте работы он числится меньше 6 месяцев.

Увольнение во время беременности
Работодатель не может расторгнуть договор с будущей мамой. Из этого правила есть только одно исключение: все сотрудники, в том числе беременные женщины, могут быть уволены по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК).

Если вы заключили не «постоянный», а срочный трудовой договор, и его срок истекает во время вашей беременности, его должны продлить до ее окончания, если только вы не замещаете отсутствующего сотрудника. Для этого нужно будет написать заявление с просьбой о продлении и предъявить медицинскую справку о том, что вы ждете ребенка.

Я прописана в другом городе
Будущая мама, приехавшая из другого города, имеет те же права, что и сотрудница, имеющая постоянную или временную регистрацию. Работодатель не может отказать гражданину РФ в приеме на работу из-за того, что у последнего нет регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

Это положение Трудового кодекса, которое подтверждено судебными решениями, вынесенными по таким обращениям. А еще ваше руководство не имеет права требовать, чтобы вы продлили свою регистрацию.

Мои права нарушены!
Если на работе возник конфликт, например, из-за перевода на другие, то есть легкие условия, разрешить его вам помогут в комиссии по трудовым спорам (если такая есть на вашем предприятии), в органах федеральной инспекции труда или в суде.

Об авторе: Олеся Котлярова — юрист, выпускница Московской Государственной Юридической Академии, специалист по корпоративному праву. 

deti.mail.ru

Трудовые права беременных женщин, Материнство

Трудовое законодательство Российской Федерации содержит много привилегий для беременных женщин, знать которые обязана каждая будущая мама. 

Трудоустройство: взгляд закона

Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.

В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью. 

В Трудовом кодексе также указано, что женщине при приёме на работу не нужно проходить испытательный срок.

Рабочие дни будущей мамы

Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы.

Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.

Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.

Отпуск в этом случае остается прежним: не сокращаются дни отдыха, а трудовой стаж рассчитывается в том же виде, что и обычно. Компенсация за отпуск в такой ситуации не предусмотрена.

В Трудовом кодексе также чётко сказано, что ночью беременные работать не должны. Ночное время в законе установлено с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра. 

Если начальник заставляет работать беременную сверхурочно, то подобные действия являются прямым нарушением статьи 99 Трудового кодекса России. Беременные ни в коем случае не должны перерабатывать.

Отпуск по закону

70 дней даётся будущей маме на отпуск перед родами. Для этого требуется сначала написать заявление, а к нему прикрепить справку из больницы о постановке на учёт. После рождения малыша женщине даются обязательные 70 дней отдыха и 86 в случае, если роды были сложными. Женщины также получают положенное им пособие. 

Будущая мама может также получить отпуск до 3-х лёт, чтобы сидеть дома с ребёнком. При этом она не перестает получать пособие, пока находится в декретном отпуске. Зарабатывать деньги дополнительно, например, трудоустроившись на неполный рабочий день, женщине запрещено. 

Пакет документов от беременной женщины

Для получения пособия стоит документально подтвердить беременность. Как только женщина узнаёт о своём положении, она должна встать на учёт в поликлинике. Там же будущая мама получает справку, которую потом надо предоставить работодателю. 

Документы, подтверждающие беременность, обязательно нужно показать начальству, так как в этом случае будущую маму не смогут уволить, а также предоставят ей различные льготы. При необходимости беременную женщину переведут в отдел с более легкими условиями труда. Также эти документы дают законное право на получение обязательного пособия по беременности.

Перед тем как уйти в декретный отпуск, на работе беременная получает листок о нетрудоспособности. Если женщина всё равно собирается продолжить работу, то на получение декретных денег рассчитывать не стоит. Закон не разрешает одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности. Если беременная девушка ещё не работает, например, является студенткой, то она также может получить пособие: для этого следует обратиться в отдел социальной защиты.

Защита прав беременных

В любой ситуации обязательно надо отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон, то беременная женщина в праве подать иск в районный или мировой суд. Для этого необходимо собрать копии следующих документов: приказ об увольнении, трудовой договор, заявление о приёме на работу, справка о заработной плате, трудовая книжка.

После того, как права беременной по трудовому законодательству были нарушены работодателем, будущая мама может в течение 3-х месяцев обратиться в суд. При увольнении иск подается через 1 месяц или раньше. Расходы при обращении в суд оплачивает сама женщина. Однако в дальнейшем возможно подать заявление о возмещении расходов, обратившись в отдел социальной защиты.

www.lady-life.info

Права и обязанности работающей беременной женщины

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое? Права будущих мам при оформлении декретного отпуска. Можно ли уволить беременную женщину?

На основании законодательства, установлены все права беременной женщины, которая работает и данные права должен соблюдать каждый работодатель. В данной статье мы расскажем о том, какие права полагаются каждой беременной женщине, которая до сих пор работает и не уходит в декретный отпуск.

Содержание:

1. Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.
2. Права беременной женщины на работе: видео
3. Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?
4. Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео
5. Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.
6. Можно ли уволить беременную женщину?

Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.

На основании законодательства установлено, что каждая будущая мама имеет полное право устроится на любое предприятие и при этом, ни один работодатель не может отказать женщина по причине того, что она беременна. Если же, работодатель отказал беременной женщина по причине ее беременность, то в таком случаи это уголовно наказуемо. Работодателю может быть назначен штраф или же любые другие общественные работы. Работодатель может отказать будущей маме только в том случаи, если у женщины нет должного образования или же квалификации.

При отказе с трудоустройством, беременная женщина может потребовать от работодателя отказ в письменной форме, где будет написана причина по которой, женщину не приняли на работу. Данный отказ можно будет оспорить в судебной инстанции. Но, зачастую работодатели отказывают будущим мамам при трудоустройстве, обосновывая это тем, что им не подходят ее деловые качества или же заявляют о том, что вакантное место уже занято.

В том случаи, если будущую маму все же взяли на работу, то в таком случаи ей нет надобности проходить испытательный срок.

Если же, женщина устраивается на работу на раннем сроке беременности и при трудоустройстве не заявляет работодателю об этом, то работодатель не может в дальнейшем привлечь ее к ответственности из-за того, что женщина скрыта данный факт. Но, на некоторых предприятиях при устройстве на работу, всем необходимо проходить медицинское обследование. Если же женщина представила поддельные бумаги, которые свидетельствуют о том, что она не беременна, то в таком случаи, работодатель вправе привлечь девушку к ответственности.

Права беременной женщины на работе: видео

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?

Будущей маме противопоказаны нагрузки, ведь это может навредить как ее здоровью, так и здоровью ее малыша. Поэтому, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что каждая беременная женщина вполне может перейти на работу с сокращенным графиком работы. Точного количества часов не установлено, поэтому данный вопрос необходимо, в первую очередь, решать с работодателем. Но так же необходимо отметить тот факт, что зарплата так же при этом будет сокращаться в зависимости от длительности рабочего дня.

Так же, необходимо помнить то, что будущую маму нельзя привлекать к такому виду работы:

• Ни в коем случае, беременная женщина не должна работать ночью, а именно с 22:00 до 6:00.
• Так же необходимо помнить, что не рекомендуется работать сверхурочно.
• И следует помнить, что выходные дни созданы для отдыха, а не для работы.
• Так же не рекомендуется работать в праздники, которые являются официальными выходными.

Так же, на основании законодательства установлено, что беременную женщину нельзя отправлять в различные командировки. Если же беременная женщина согласна выйти на работу в выходные или же ночью и так далее, это является недопустимым даже с ее согласия.

Так же, существуют различные санитарные правила, на основании которых установлены ограничения, связанные с местом работы беременной женщины. Будущая мама не должна работать в таких условиях:

• Не допустимым для беременной женщины местом работы являются различные подвальные помещения.
• Необходимо следить за тем, чтобы будущая мама не работала на сквозняке.
• Так же следует за тем, чтобы в помещении не было повышенной влажности и одежда с обувью не намокали.
• Помимо этого беременная женщина не должна работать в помещении в котором идет большой выброс производственных факторов.

Так же, обратите свое внимание на то, что беременным женщинам нельзя подымать тяжелый вес. Нормой является груз, весом 1,25 кг. А если женщина будет чередовать поднятие веса с работой, то в таком случаи, нормой является вес 2,5 кг.

Если же, будущая мама выполняет работу, которую ей нельзя делать при беременности, то в таком случаи, работодатель ее должен перевести на иное место работы. Так же, на иное место работы можно перевести, опираясь на заключение врача, но при этом сохраняется зарплата с прежнего места работы.

Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео

Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.

На основании установленного законодательства, каждый сотрудник имеет право получить ежегодный отпуск за счет компании, но при этом сотрудник должен проработать на данном предприятии полгода. Для всех беременных женщин существует одно правило, независимо от того какой стаж работы, они могут уйти в отпуск, а после сразу уйти в отпуск по беременности и родам или же после отпуска по уходу за ребенком, женщина сразу же может уйти в ежегодный отпуск.

Так же, на основании законодательства существует еще одно правило касательно будущих мам. Данное правило гласит о том, что любую беременную женщину невозможно отозвать из отпуска раньше, чем она сама выйдет на работу, даже если она согласна выйти раньше.

Каждая будущая мама в начале 30 неделе беременности может оформить декрет. В том случаи, если у будущей мамы должна быть двойня или больше детей, то в таком случаи, беременная сотрудница может оформить декрет на 28 неделе. Длительность отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, какое количество детей будет у мамы и так де от того, каким образом проходили роды, возникали ли различные осложнения. Декретный отпуск может длится от 140 до 194 дней. При уходе в декрет, будущей маме выплачивать среднюю зарплату за весь период декрета.

Так же стоит отметить тот факт, что беременные женщины могут отсутствовать на рабочем месте и помимо отпуска. К уважительной причине относится посещение поликлиники. В данном случаи так же выплачивается средняя зарплата. При этом, девушка должна в обязательном порядке предъявить справку о том, что она посещала врача. Поэтому если же беременной сотруднице необходимо проходить медицинское обследование, то совсем необязательно брать отпуск.

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатель не имеет права увольнять с работы беременную женщину. Даже если, сотрудница будет некачественно относится к своим обязанностям на работе или же вовсе не выйдет на работу, то максимум, что может быть, так это выговор. Единственной причиной, на основании которой беременную сотрудницу могут уволить, так это разрушения предприятия.

Бывают такие случаи когда при устройстве на работу, сотрудница подписывает краткосрочный трудовой контракт. Сложнее добиться декретных выплат, если срок трудового контракта истекает во время отпуска по беременности и родов. Но данное правило так же не дает право работодателю увольнять беременную сотрудницу. В данном случаи, работодатель обязан продлить трудовой контракт подо родов. Для этого, беременной сотруднице необходимо:

• Первым делом, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, что трудовой контракт необходимо продлить в связи с беременностью.
• При написании заявления, необходимо так же приложить справку, полученную в женской консультации, которая подтверждает беременность.

Основываясь на заявление и справку о беременности с сотрудницей продлевают контракт. После того, как сотрудница родила ребенка или же сделала аборт или же ее беременность закончилась выкидышем, то в таком случаи, работодатель вправе расторгнуть заключенный трудовой договор. После того, как работодатель узнает о прекращении беременности, у него есть неделя для того чтобы принять решение о расторжении трудового контракта с сотрудницей.

Так же обратите свое внимание на тот факт, что работодатель не обязан продлевать трудовой контракт с сотрудницей после родов. Данный момент должна учитывать каждая женщина при подписании краткосрочного трудового контракта.

На основании законодательства существует не так много причин, на основании которых беременную сотрудницу могут уволить. Условиями для увольнения являются:

• В том случаи, если трудовой договор был оформлен на сотрудницу, которая временно заменяла другого сотрудника и в скором времени он выходит на свое рабочее место.
• В том случаи, когда на предприятии не существует другой иной должности, на которую может быть переведена беременная сотрудница.
• Или же наоборот, в том случаи, когда должность для перехода сотрудницы есть, но она отказывается переходить.

Поэтому, хотим сделать такой вывод, что беременные женщины, которые работают на предприятии довольно сильно опекаются государством.

zavereno.com

Права беременной женщины на работе: изучаем Семейный кодекс

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине либо по этой же причине уволить её с работы.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим указанные нарушения. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

У беременных женщин на работе тоже есть права

Рождение ребенка – самое важное в жизни женщины событие. Поэтому для его благополучного осуществления не нужно стесняться добиваться своих прав. Государство позаботилось о создании благоприятных условий труда и отдыха женщины, ожидающей ребенка, путем создания мощной законодательной базы.

Однако на этой почве иногда возникают конфликтные ситуации и не всегда они разрешаются в интересах беременной.

Беременность и работа: все о законах и правах

Согласно Кодексу законов о труде, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве женщине, которая находится в положении,  либо по этой же причине уволить её с работы. Но касательно частных предприятий — это правило часто не соблюдается. Причем мотивацией отказа является обычно несоответствие профессионального уровня выдвигаемым требованиям, а вовсе не беременность.

Поэтому в аналогичных ситуациях бывает, что и женщина идет на хитрость, не ставя руководителя в известность о своем положении. Трудовой договор, заключенный на обманных началах, вряд ли будет иметь благоприятный результат.

При таких нарушениях к руководителю трудно применить административные санкции, ответственность лежит только на его совести.

Бывают ситуации, когда беременность наступила во время работы на предприятии. В таком случае лучше заранее оповестить об этом руководителя, чтобы он успел подобрать замену до наступления декретного отпуска.

Даже если срок действия трудового договора истекает до окончания беременности, руководитель должен его продлить, чтобы женщина благополучно доработала до отпуска по рождению ребенка.

Исключением являются случаи полной ликвидации предприятия. Но даже в этом случае должен быть подобран легкий труд для беременной на другом предприятии либо ей должна выплачиваться средняя заработная плата на протяжении трех месяцев.

Законом предусмотрены санкции к руководителям, допустившим ущемления прав беременной женщины на работе. Если они будут доказаны, на должностное лицо накладываются штрафные санкции.

Материалы по теме

Депрессия при беременности, проявления и перестройка организма

Какие существуют льготы для беременных на работе

Жизнь на месте не стоит, и когда ценный работник – женщина – сообщает руководителю о своем «интересном» положении, для него это превращается в проблему. Ведь в таком случае необходимо:

• перевести её на более легкую работу;
• обеспечить во время работы отсутствие вредных факторов,
• удовлетворить её просьбу о сокращенном рабочем дне или неделе;
• исключить ночные смены и дежурства;
• не посылать её в командировки;
• быть готовым отпускать её на время посещения поликлиники;
• предоставить ежегодный тарифный отпуск в удобное для неё время;
• найти сотрудника, исполняющего её обязанности в дальнейшем.

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска

Льготы для беременных на работе должны быть выполнены при полном сохранении заработной платы и других материальных выплат, а также непрерывности трудового, в том числе льготного, стажа. Новые условия работы беременной женщины должны быть закреплены приказом по учреждению в установленном порядке.

Право на дополнительный отпуск по беременности и родам

Законодательством закреплено право женщины на 70 календарных дней отпуска по беременности и родам. В отдельных случаях срок может быть увеличен, например, при многоплодной беременности, подтвержденной медицинским заключением; нахождении женщины на территории техногенной катастрофы либо эвакуированной из определенных районов. Размер отпускных будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца работы.

Право отстаивать свои права: какие законы нужно знать женщине

В случаях отсутствия взаимоприемлемого решения между руководителем и беременной женщиной ей следует грамотно составить тактику своих действий. администрации о приеме заявления.

Так, в первую очередь нужно позаботиться о бюрократической стороне вопроса: каждое обращение к руководителю должно быть зафиксировано на бумаге с подписями

Затем должно последовать обращение в государственные органы, занимающиеся охраной труда, с предоставлением полного пакета документов по сути вопроса. Параллельное обращение может быть направлены в органы прокуратуры.

Обращение в суд – последняя инстанция

Обращение в суд – последняя инстанция в решении правовых вопросов, в неё следует обратиться при получении отказа первичных инстанций.

Видео по теме: Права беременной женщины на работе: изучаем Семейный кодекс

womee.ru

Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

• на тяжелых работах;
• в местах с вредными условиями труда;
• на подземных работах;
• в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии «слабой» половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время «простоя» по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели «интересного» положения декретный отпуск. Он называется «по беременности и родам».

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

• 70 дней до родов и 70 после — обычная беременность;
• 84 дня до родов и 110 после них — многоплодная беременность;
• 86 дней после родов — осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

• любой из родителей малыша;
• близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный «бонус» предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более — не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

• сотрудница сама захотела уйти;
• между сторонами заключили соглашение об увольнении;
• девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
• женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, «по статье» уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто — старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

1. Написать заявление на увольнение по желанию.
2. Подать запрос в отдел кадров.
3. Дождаться подписания заявления.
4. Отработать 2 недели.
5. Ознакомиться с приказом об увольнении.
6. Забрать документы у работодателя — расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах.
7. Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда «интересное» положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю — это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.

fb.ru

Права беременных на работе по трудовому кодексу

Каждая беременная женщина должна знать, какими правами она обладает на работе. Женщина должна четко знать, что имеет право сделать руководитель, какими вы обладаете обязанностями и как себя защитить.

Вы можете столкнуться с тем, что руководитель начнет искать пути увольнения вас с должности. Но какие бы действия он не принял, ему не удастся ущемить вас в правах. Какие бы разногласия с вашим начальством у вас не возникало, знайте, что трудовое законодательство Российской Федерации постоянно защищает и расширяет права беременных.

Права и обязанности

Когда вы узнаете, что вы беременны, встаньте на учет. Обязательно попросите справку, которая будет доказывать беременность. С этим документом стоит сходить в отдел кадров, где вас зарегистрируют и присвоят определенный номер. Руководитель организации должен подписать бумаги. Копию обязательно оставьте у себя. Потребуется написать заявление, которое поможет упростить ваш труд и даст определенные преимущества. Все эти шаги нужно пройти, чтобы защитить себя.

На видео-права беременных на работе:

В РФ есть масса законов, которые связаны с трудоустройством беременной женщины.

Нужно знать хотя бы основные.

1. Согласно одному из законов работодатель не имеет право не принимать вас на работу только потому, что вы беременны. При получении отказа вы должны документально попросить это заверить. В документе должны быть указаны все причины, препятствующие приему на работу. Если у работодателя нет таких причин, он ссылается только на беременность, то вы можете обратиться в суд. В суде подобные действия будут признаны незаконными.
2. Если вас все же приняли на работу, то вы можете добиться исключения испытательного срока. Если будут ваши права нарушаться, то работодатель понесет наказание. Он будет платить штраф или же отрабатывать на исправительных работах. За всю историю есть случаи, когда руководителя заключали под стражу.
3. Если работодатель уволил беременную женщину, то это может повлечь за собой тюремный срок. Женщина может быть уволена, если организация полностью прекратила свое существование, если случился выкидыш или она самостоятельно решила прервать беременность. Руководитель организации должен получать справки о беременности женщины каждые 3 месяца. Если при поступлении на работу вы заключали трудовой договор, но во время беременности срок договора истекает, то вы имеете полное право продлить контракт. Руководитель не может вам отказать в продлении договора. Уволить вас могут только после родов, когда ребенок достигнет возраста в 4 месяца. Но если у руководителя нет возможности оставить беременную на прежней работе, то он должен предложить другие варианты. Если эти варианты женщина отвергает, то работодатель может сослаться на статьи закона, уволив ее.
4. Если вас хотят отправить в командировку при беременности, то сделать это могут, если вы письменно это подтвердите. Без вашего согласия работодатель сделать этого не может. Согласно пункту закона беременные имеют полное право не работать в праздничные дни, в выходные и в ночное время с 10 вечера до 6 утра. Работа сверх времени не может быть назначена.
5. На работу, где предусмотрен вахтовый способ, женщины в положении не принимаются.

Так же интересно будет узнать все основные трудовые права и обязанности работников.

На видео-права беременных на работе по трудовому кодексу:

Если вы имеете медицинское заключение, то вы можете потребовать снизить норму выработки часов. Есть случаи, когда беременную переводят на облегченный вид работы. При переводе заработная плата, льготы и доплаты остаются в целости, независимо от того, какую должность беременная занимает после перевода. Согласно закону беременная женщина на любом сроке должна:

• избегать тяжелых работ, поднимать тяжести больше 5 кг нельзя;
• избегать постоянного хождения, ей нельзя работать там, где нужно постоянно наклоняться;
• отстранить себя от контакта с ядовитыми и вредными веществами, выбросами различного рода;
• избегать работ на конвейерных производствах, долгих переездов.

Если что-либо женщина не может выполнять на работе, то она может пройти медицинское освидетельствование и получить справку. Она будет подтверждать ваши права. Если руководитель сам не идет на уступки, то при помощи заявления и полученной справки вы сможете добиться облегчения работы.

Что такое понятие предмет и метод семейного права, подробно указано в данной статье.

Всё что необходимо знать про гражданина, работника как субъекта трудового права, подробно указано в данной статье.

Что собой представляет правовой статус работодателя как субъекта трудового права, подробно указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava.html

После декрета за вами остается закрепленное место, которое было присвоено до наступления беременности.

Во время беременности вам потребуется много времени, чтобы проходить все осмотры врачей. Даже если вы покинули рабочее время для похода к врачу, вы должны получить зарплату в полном объеме, без сокращения часов. Единственное, что может потребовать руководитель, это потребовать медицинскую справку. Но беременной получить ее у врача не составит труда.

Облегченный труд, время на медосмотры – это не все бонусы, которыми обладает беременная. Она имеет право получить оплату отпуска по беременности и родам. Отпуск до родов обычно составляет 70 дней. Если вы проживаете в усложненных климатических условиях, то размер отпуска возрастает до 90 дней.

На видео-какие права у беременной на работе:

Очень спорным моментом является то, сколько времени должна работать беременная женщина. Чаще всего это время составляет 6 часов в день, в неделю не более 30 часов. Если была переработка, то отдельный час работы должен оплачиваться по двойному тарифу.

Это время будет считаться сверхурочным. Если руководитель стал злоупотреблять подобными мерами, то стоит себя защитить. Сумма возмещенного ущерба за весь срок беременности будет достаточно большой.

Зарплата женщины должна быть сохранена на нужном уровне. Но если предприятие было ликвидировано во время вашей беременности, то выплаты вы будете получать из специального фонда.

Какими еще правами наделена беременная женщина:

• запрещается работать с техникой, которая копирует документы, также нельзя даже просто находиться с ней рядом;
• за одну рабочую смену нельзя больше 3 часов сидеть за компьютером или другой техникой;
• рабочее помещение должно хорошо проветриваться, освещаться, температура воздуха должна быть комфортной, а влажность воздуха на приемлемом уровне.

На видео-какие права у беременных женщин на работе:

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

1. Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему. Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
2. Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным. В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
3. Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

ruleconsult.ru